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사우회 의견나눔 중 일부 궁금한 부분에 대해 |
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조연정님의 의견 중
1.출산시 5만원 상당의 상품권? 이라고 적혀있는데, 현금이 아닌건가? -현금으로 알고 있습니다.
3.입원시 지급금액이 있다.횟수에는 상관없는가? - 횟수와 기준금액에 대해 의견 나눔에 올리겠습니다.
4.경조금 지원내역 비고란에 기타교통비 실비로 지급한다.
- 기타 교통비란 지방 경조사(수도권 제외) 참여시 임원단의 대중 교통비입니다. 영수증 제출 필요.
5.연평균 어느정도의 재정이 있으면 운용이 넉넉한가?(사용예산예비예산)
- 현재 규모로는 약 1,000만원이라 생각합니다. 예를 들어 직원 본인 또는 가족의 병원비 지원이 우연히 3명만 겹치면 현재 재정은 마이너스가 됩니다.
이재각님 의견 중
1. 신입사원의 경우 해당되겠지만 납부 기준과 지급기준을 명시했으면 합니다.
- 정직원 발령 후 1회 회비 납입과 동시에 수혜자격이 생깁니다.
2. 휴직시 사우회비를 납부해야 되는지 납부 안해도 되는지 이 사항도 명시되어야 할거 같습니다. - 납부해야 합니다.
3. 회칙 3조에 보면 퇴직자에 경우 10년이상 회비를 성실히 납부한 자에 한해 동일한 회원자격…
- 삭제하는 안으로 의견 나눔에 올리겠습니다.
노홍덕님의 위견 중
4. 경사 부분 중 자녀결혼은 솔직히 현실적으로 많이 동떨어져 있다고 생각합니다.
- 의견 나눔에 올리겠습니다.
백수정님, 김유진님 외 많은 분들의 의견
1. 사우회에 가입했지만 아무 혜택을 못받은 직원에 한해서 퇴직시에 일정금액을 환불해주는건 어떨까요? (예를 들어 그간 납부한 금액에서 10퍼라던지...?)
- 3년 이상 가입자가 미수혜로 퇴직 시 10% 상당의 기념품 또는 금액 환급 제안으로 의견 나눔에 올리겠습니다.
김소리님의 의견 중
3. 기타 특별찬조금의 범위를 명확하게 정했으면 좋겠습니다.
- 경조금 지원을 받은 직원이 사우회에 희사하는 것 등이 여기에 해당됩니다. 실제로 그런 예가 있었습니다.
4. 경조금 지원 금액의 경우 출산시에 지급되는 비용이 조금은 낮다고 생각합니다.
- 사우회 실정에 비해 많지 않습니다. 대부분 결혼, 출산, 돌로 이어져서 아주 많은 비중으로 지출되어 왔습니다.
5. 부칙에 제3조 제10조 ③항(회사 지원금)은 2009년 1월부터 생략한다 라고 되어있는데 모든 회칙을 다 읽고 나니…
- 처음 제정된 문구를 나중에 없애버릴 수 없습니다. 자취가 남지 않잖아요?
강지혜님의 의견 중
1. 직원 상호간의 친목 도모와 회원각자의 건강증진 상부상조… - 현재 제정으로는 상부상조도 빠듯하여 보류 중입니다.
4. … 저는 미납되지 않아서 잘 모르겠으나 이자 내는 것은 좀 불합리 하다고 생각합니다.
- 이자 언급을 삭제하는 안을 의견 나눔에 올리겠습니다.. 아울러 미납 방지의 묘안도 의견 받겠습니다.
- 세월호 성금안에 대해 10조 5항<불우이웃 돕기, 기타 성금 및 사내행사는 회원들 협의 하
에 진행하며, 특별회비 또는 기타 모금으로 한다.> 에 의거 모금 여부를 댓글로 달아주시기 바랍니다.
그외 개정이 필요한 부분은 정리하여 의견나눔에 올리겠습니다. |
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